روانشناسی سازمانی

مصاحبه و آزمون روانشناسی پیش از استخدام

شناخت شخصیت و استعدادهای شغلی

توسط دکترای روانشناسی بالینی

چرا آزمون روانشناسی پیش از استخدام؟

به عنوان مدیر یا صاحب کسب و کار احتمالا یکی از مهم ترین چالشهایی که بهش برخوردید چالش مدیریت منابع انسانی است. افرادی که بر مبنای رزومه فقط می تونید به توانمندی های علمی اونها پی ببرید و وقتی اونها رو استخدام می کنید تازه میشه شروع مشکلات....

وقتی بدون ارزیابی روانشناختی نیرو استخدام می کنیم!!

شاید زیاد پیش اومده که ماهها وقتتون در انجام یک پروژه و کار کردن با یک نیروی خاص تلف شده و نهایتا بعد از چند ماه پرداخت حقوق مجبور شدید اخراجش کنید و دوباره اول داستان.... یه نیرویی که علیرغم هوش، دانش، و توانمندی هایی که در رزومه اش هست و حتی در عمل ازش دیدید نهایتا به این نتیجه می رسید که عطاش به لقاش نمی ارزه! چرا؟ چون احتمالا یک عالمه ویژگی های شخصیتی نامطلوب داره که مناسب کار شما نیست، یا شما از کار کردن باهاش لذت نمی برید. مثلا معلوم میشه ادم مسئولیت پذیری نیست، یا آدم متعهد و وفاداری با شما نیست. معلوم میشه جاه طلبه و هر یک روز یک بهانه ای برای افزایش حقوق داره.. معلوم میشه اصلا کار کن نیست... و حتی بدتر از بدتر اینکه معلوم میشه به یک اختلال روانشناختی دچاره.. مثلا بیش از حد بدبینه.. یا پارانوییده.. یا دو قطبی داره.. یا گرفتار افسردگی ، وسواس یا اختلال شخصیت و .. است. یا اصلا معلوم میشه که شخصیتش مناسب کاری که براش درخواست کار فرستاده نیست. مثلا یک ادم درونگراست ولی برای بخش فروش و روابط عمومی درخواست فرستاده. یک ادم بی انضباط، بی دقت و سهل انگاره ولی برای بخش مالی و حسابداری، یا به عنوان سردفتر رزومه فرستاده..

هزینه هایی که می پردازیم!!!

نتیجه ی همه اینها میشه ماه ها اتلاف پول و انرژی برای اموزش و حقوق کارمندی که دست اخر نتونستید به عنوان یک نیروی وفادار بلند مدت روش حساب کنید میشه ماه ها اتلاف وقت و تاخیر بیش از حد تو پروژه ها و لطمه زدن به اعتبارتون،. میشه وارد شدن موج منفی به کل تیم و اضافه شدن بار به سایر افراد تیم و برایند همه اینها میشه حرص و جوش و پیر شدن شما در اثر سروکله زدن با نیروی انسانی ناموثر!

تازه بماند که احتمالا بعدش هم ممکنه کلی دردسر شکایت نیروی اخراجی به اداره ی بیمه یا اداره کار رو داشته باشید و کلی هم خسارتهای بیمه و جریمه های مرتبط رو بدید.

پروسه جذب و اخراج نیروی انسانی به چه قیمتی؟

اگه فقط یک چند ماهی در بخش مدیریت منابع انسانی کار کرده باشید، یا مدیر و صاحب یک کسب و کار یا استارتاپ باشید مطمئنم همه اینها رو با گوشت و خونتون لمس کردید و می دونید برایند این اتفاقات نامطلوب چه هزینه ای داره! هزینه ای که می تونه حتی به قیمت یک کسب و کار یا استارتاپ تموم بشه!

چطوری جلوی این همه هزینه های مالی، زمانی و اعتباری رو بگیریم؟

اما جلوی همه این مشکلات میشه در نطفه گرفته بشه. چطوری؟ کافیه قبل از جذب یک نیروی جدید، و حتی همکار و شریک جدید یک آزمون روانشناختی به همراه جلسه مصاحبه و ارزیابی روانشناختی ازش گرفته بشه تا چم و خم شخصیتش رو بدست بیارید.

آزمون روانشنانسی استخدامی چه کمکی به ما می کنه؟

بواسطه ای ازمون و جلسه مصاحبه و ارزیابی هست که نه تنها اگر فردی درگیر یک اختلال باشه و از نرم خارج باشه متوجه می شید بلکه متوجه می شید جنبه های قوت و ضعف او چیست و اساسا شخصیت این فرد برای چه کاری مناسبه و برای چه کاری مناسب نیست.

آشکار سازی ظرایف شخصیتی فرد

علاوه بر اینها شما متوجه می شید که این فرد در چه شرایط کاری و رفتاری و در چه محیطی بازدهی مناسب تری از خودش نشون میده. اینطوری شما متوجه می شید برای اینکه نیروی شما سر کار بهترین عملکرد رو از خودش نشون بده و با انگیزه تلاش کنه باید با او چطور رفتار بشه. مثلا آیا باید به او آزادی و استقلال کامل داده بشه یا اینکه باید مدیریت و کنترل بشه. آیا او از کسانی است که باید در جایگاههای مدیریتی و در راس باشه یا اینکه باید زیردست باشه و کسی او رو مدیریت کنه. آیا باید ریز به ریز بهش برنامه بدید یا میتونید یک پروژه بزرگت دستش بدید تا خودش مدیریت کنه.. و خیلی اطلاعات دیگه که باعث میشه اگر یک نیروی خوب و توانمند استخدام کردید بدونید چطوری با رفتار مناسب او رو حفظ کنید و کمک کنید بهترین عملکرد خودش رو بروز بده.

سنجش ویژگی های مورد نیاز شغل در کاندید شغل مورد نظر

علاوه بر همه اینها، شما می تونید یک دسته از ویژگی هایی که مد نظر خودتون هست رو به مشاور بگید تا در جلسه ارزیابی و مصاحبه منظور کنه.چون همونطور که می دونید هر شغلی ویژگی های خودش رو می طلبه. در برخی شغلها مثل حسابداری فرد باید دقت و نظم زیادی داشته باشه .. در حالی که برای یک شغل مثل فروش فرد باید روابط عمومی بالا و اعتماد به نفس بالا در روابط اجتماعی داشته باشه.. در برخی شغلها فرد باید خلاق و مبتکر باشه و در برخی دیگه باید کارهای روتین و همیشگی انجام بده.. در برخی باید گوش به فرمان و مطیع باشه و در برخی دیگر باید مستقل و ازاد باشه.. بنابراین شما می تونید مشخصا ویژگی هایی که برای نیروی مورد نظر مطلوب شماست به ما بسپرید تا اونها رو هم بررسی کنیم ویژگی هایی مثل تعهد، مسئولیت پذیری، وفاداری، نظم، دقت و هر اونچه درکار شما مورد نیازه. همونطور که می بینید این یک جلسه می تونه جلوی ماه ها هزینه و اتلاف وقت شما رو بگیره.

آیا این آزمون فقط برای خود شرکتها خوبه؟

نه ابدا، این ازمون نه تنها برای شرکتها بلکه برای خود افراد هم مناسبه. خیلی از ما افراد ممکنه سالها وقت و انرژیمون رو صرف کار کردن در شرکتهایی کنیم که یا خود شغل رو دوست نداریم و یا محیط شرکتها.. تنها به این دلیل که این شغل با روحیات و علایق ما سازگار نیست انرژی منفی زیادی رو متحمل می شیم. افسرده می شیم.. بیش از حد دچار اضطراب و استرس می شیم و یا اینکه به دلیل انتظارات بیش از حد کارفرما و عدم موفقیتمون در کار مرتب سرکوفت می شنویم و سرخورده می شیم. این ازمون قبل از هر کس برای خود ما مناسبه. برای اینکه ما رو نسبت به خودمون و ویژگی های شخصیتی و خلقی مون اگاه کنه و متوجه بشیم که برای چه کارهایی مناسب هستیم و در چه محیطهایی بهتر عمل می کنیم.

نتیجه مثبت شرکت در این آزمون برای خود فرد

شاید یک فرد باید دو سه دهه از زندگیش گذشته باشه و مدتها در محیطهای مختلف و شرکتهای مختلف کار کرده باشه تا بالاخره بفهمه که چه کاری و چه محیطی به علایق و روحیات اون مناسبتره.. شاید خیلی از ما از محیطهای کاری قبلیمون با ناراحتی و تلخی جدا شدیم چون نتونستیم با همکاران یا مدیر کار کنیم در حالی که اگر هم ما و هم اونها به ویژگی های شخصیتی ما اگاه بودن اون دلخوری ها ورنجشها اصلا به وجود نمی اومد.. چون هم ما به حساسیتهای فردی خودمون اشراف داریم و خودمون رو می شناسیم و هم مدیرمون رگ خواب ما رو می دونه و می دونه که چطور باید ما رو راضی نگه داره.. برایند همه اینها میشه شادی ما و شرکتمون هر دو.. بنابراین بهتره تمام اونچه هستیم رو به معنای واقعی نمایش بدیم و به خودمون فرصت بدیم در همون جایی قرار بگیریم که واقعا به دردش می خوریم.

محتویات پکیج ما برای مدیران شرکتها

آزمون های روانی

انجام آزمون هاي رواني معتبر به منظور شناسايي صفات برتر شخصيت و همچنین سایر توانائیهای بالقوه و بالفعل روانی و انطباق آن با پست هاي سازماني مورد نظر و همچنین تأیيد سطوح بهنجار رفتاري

ارزیابی بالینی

اجراي مصاحبه هاي روانشناختي به جهت ارزيابي شاخص هاي باليني عمومی (از جمله توانايي كارگروهي، ثبات عاطفی، اعتماد به نفس و … ) و همچنین شاخصه های بالینی تخصصی مبتنی بر شرایط احراز مستخرج از شناسنامه شغلی ( همچون قدرت عمل، قدرت تمییز، تفکر خلاق و … )

گزارش نیمرخ روانی

ارائه نيمرخ رواني فرد متقاضي به مدير مربوطه ، به جهت ايجاد شناختی دقيق و انعکاسی مناسب از عملکرد مورد انتظار، به منظور كمك به راهبري صحيح نيروها توسط وي

ارائه ی راهکار

ارائه راهكار به مديران، جهت حل چالش هاي موردي با نيروهاي تحت پوشش و در صورت نیاز برگزاری دوره های آموزشی ، جهت افزایش سطح آگاهی در چگونگی تحلیل رفتار کارکنان و انجام واکنش مناسب به آن

آموزش مدیران

آموزش چگونگي به كارگيري نیمرخ روانی به مدیران، جهت پیش بینی چشم انداز شغلی نیروی کار و استفاده از آن درنظام هاي تشويق، ارتقاء ، بازنشستگي و يا خاتمه خدمت.

مراحل عملی کار پس از ثبت سفارش

1- صحبت اولیه مدیر مجموعه با مشاور

در صورتی که شغل مربوطه نیازمند لحاظ کردن ویژگی های خاصی از سوی مشاور باشد، مدیر منابع انسانی می تواند ابتدا به مدت 15 دقیقه ویژگی های مطلوب و مورد نیاز خود را با مشاور مطرح کند.

2- انجام ازمون و مصاحبه

مشاور از کاندید مورد نظر تست های لازم را گرفته و سپس یک جلسه مصاحبه بالینی با او خواهد داشت و ویژگی های روانشناختی لازم به همراه نکات مورد توجه شرکت را بررسی خواهد کرد.

3- ارائه گزارش به مدیر مجموعه

مطابق مواردی که در اطلاعات پکیج گفته شد مشاور گزارش کاملی از نیمرخ روانی فرد به انضمام اموزشهای لازم برای ارتباط موثر و مدیریت بهتر فرد در اختیار مجموعه خواهد گذاشت.

مبلغ سرمایه گذاری شما

تنها با پرداخت مبلغ 280 هزار تومان به ازای هر فرد می توانید از آزمون روانشناختی به انضمام جلسه مصاحبه به همراه گزارش کامل از نیمرخ روانی فرد به همراه گزارشی از آموزشهای لازم برای ارتباط موثر و مدیریت بهتر فرد و افزایش عملکرد او بهره مند شوید.

چگونه درخواست بفرستم؟

1- تکمیل فرم رضایت نامه

ابتدا فرم رضایت نامه را دانلود و توسط خودتان و مجموعه امضا کرده و اسکن نمایید. سپس فرم اسکن شده را به همراه فرم تکمیل شده زیر برای ما ارسال کنید:

2- پرداخت مبلغ

سپس از طریق صفحه ی شخصی یکی از مشاورین ذکر شده در این صفحه یا مشاوری که شرکت به شما معرفی کرده اقدام به پرداخت وجه کنید.

نحوه پرداخت وجه

جهت پرداخت وجه در سایت ثبت نام کرده از صفحه شخصی مشاور روی گزینه "مصاحبه و ازمون روانشناسی استخدامی" کلیک کرده و مراحل پرداخت آنلاین را دنبال کنید.

پشتیبانی

اگر نیاز به سوال و راهنمایی دارید می توانید از پشتیبانی سایت در قسمت پایین سمت راست صفحه یا شماره 09210763428 پیگیری لازم را انجام دهید.

1- تکمیل فرم درخواست

2- پرداخت وجه مصاحبه و آزمون

جهت پرداخت وجه در سایت ثبت نام کرده سپس با کلیک روی نام یکی از مشاورین ذکر شده در این صفحه ( ترجیحاً مشاوری که شرکت به شما معرفی کرده ) اقدام به پرداخت وجه کنید. برای این منظور در صفحه شخصی مشاور گزینه "مصاحبه و ازمون روانشناسی استخدامی" را انتخاب کرده سپس روی گزینه الان سفارش دهید کلیک کنید و مراحل پرداخت آنلاین را دنبال کنید.